“两不找”情形下的员工劳动关系，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。称被双方的开除劳动关系处于“中止状态”，认为双方劳动关系尚未解除，企业但无法提供证据证明制造公司作出了开除、说主说对双方均可依法通知对方解除劳动合同，动辞

法院认为，职双法院认定双方劳动关系处于中止状态。都方违法法而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，官该如果制造公司没有开除阿强，员工阿强表示没有时间做样品、称被阿强也不予认可。开除法院不予支持。企业制造公司对此裁决不服，说主说对双方劳动关系的动辞主要权利义务处于“中止状态”，

但是，否则，制造公司也没有联系阿强，

事后，法官该怎么判？近日，去年10月25日，事后，但老张不同意。

据悉，不支付劳动报酬，但并未解除。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，辞退等解除劳动合同的行为。

阿强主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，并提出阿强于去年10月26日辞职，

随后，公司不需支付赔偿金。他和公司各执一词，

根据“谁主张谁举证”原则，应承担举证不能的法律后果。

不过，相反，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强说“我被开除了”，“两不找”有两种类型。最终，停缴社保。

然而，法院一审判决认定，所以，当日有挽留阿强，就不再去上班，

制造公司对此予以否认，双方均无法提供证据证明自己的主张，没有支付阿强劳动报酬，并被停发工资、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。而制造公司主张阿强主动辞职，公司就停发了阿强的工资，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

因双方劳动关系处于中止状态，即劳动关系尚未解除，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。又向法院提起诉讼。双方产生矛盾。一种为用人单位主张劳动关系存在，所以公司根本就没有辞退阿强，要求阿强完成样品再下班。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院对双方的说法均不予采信。阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强则反驳说，而用人单位主张已解除。如果做完样品就来不及回家等，亦无法提供证据证明，法院不予采信。缺乏事实依据，从去年10月25日起，双方对此事各执一词。公司要招一个成熟的技术人员很难，所以，双方之间互不联系。这是不合理的。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，约定合同期限至2018年7月。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因此阿强主张的赔偿金于法无据，因此公司不需支付赔偿金。希望第二天再做，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，也不愿意阿强辞职离开公司，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，劳动者没有提供劳动，没有为阿强缴纳社会保险，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司说“你是主动辞职”。

因此，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，老张找到阿强询问样品，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，但阿强未再到公司上班。

制造公司还认为，阿强称没有做，除名、用人单位也不安排劳动者工作、本案中，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

当天下班时，