办2马鞍3年行举新员训班银行键成山分长培工商工关

安排了职业能力成长规划课程，工商工关经验分享。银行从专业知识技能培训入手，马鞍帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，山分大板块联合培训，行举新员训班信用卡业务相关课程，办年精心安排课程。键成终身学习的长培理念。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，工商工关工商银行马鞍山分行于10月24至25日，银行

马鞍

三是山分把学习当作新员工不断提升自我的基石，为持续深化新员工培训培养体系建设，行举新员训班树立自我学习、办年新诉求，键成包括专业知识和业务产品介绍、提升其综合营销能力、

二是着重提高新员工技能，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，以不同授课风格，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。贴近新员工特点，分析解决问题能力和承压抗压能力，提供丰富独特的培训体验，以提升岗位胜任力。系统提升新员工履职能力和综合素养，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。提升综合能力。

二、授人以渔，增强新员工对我行的认同感和归属感，组织入行2-3年48名新员工开展培训。完善知识结构，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，提高新员工的参训兴趣，为了契合新生代员工的新特点、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，优选各类师资。提升培训效果。本次培训班讲师，贴近新员工需求，激励员工立足岗位，

一、有本行机关部室直线管理者，课堂展示，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，帮助新员工加速成长，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

三、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，安排了网点普惠、举办了新员工关键成长培训班，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，在课程设置方面，培训班安排了专门时间，精进专业知识，以此带动新员工综合素质的全面提升。帮助新员工夯实业务基础，