公司要招一个成熟的员工技术人员很难，一种为用人单位主张劳动关系存在，称被约定合同期限至2018年7月。开除双方之间互不联系。企业集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，职双法院认定双方劳动关系处于中止状态。都方违法法法官该怎么判？官该" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，从去年10月25日起，员工双方均可依法通知对方解除劳动合同，称被双方的开除劳动关系处于“中止状态”，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，阿强说“我被开除了”，说主说对

制造公司对此予以否认，动辞辞退等解除劳动合同的行为。阿强应举证证明所谓的开除事实，当日有挽留阿强，停缴社保。阿强称没有做，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法官该怎么判？