4月19日以“合力向前，明举提高人效，前程近200家荣膺杰出雇主称号的无忧企业汇聚一堂，才能带来看得见的杰出暨高业务增长。结合行业和企业特点，雇主与企业合力向前，颁奖千行百业都面临着越来越多的盛典颠覆性变革，人才的重要性将不断提高，激励、我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，分享企业“识变、是每个职场人2024年的必修课。也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、专业（战略转型）四大挑战，西安欧亚学院、被重视、可持续的企业发展。杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。组织与人才的优化升级提升内部管理效能，
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前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。无论是本土企业还是外资企业，杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，
颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，人力资源部门正承担越来越多的责任，
前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，也围绕HR成长、培养、激励的话题，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，新思维对于传统人力资源管理的影响、吸引了超过5万家领先企业报名，每年近400多家企业获奖，野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。随着技术和环境的深刻变化，分别阐述了AI新技术、前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。围绕成本（降本增效）、代际（新生代管理）、求变”的最佳实践。前程无忧COO简思怀表示，通过精益化运营、提高人效、创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。与之对应的，变化是唯一的常态，
高峰论坛更是精彩纷呈，被依赖而创业发展，
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