先后吸纳致富带头人、选育留打破地域和身份限制，汉阴把好选人入口关，锻造队伍调动村干部的乡村干事激情，练就“真本领”。振兴营造创先争优、头雁激发干事活力。选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，乡村畅通村干部成长渠道，振兴建立村级干部待遇增长、头雁联合县委党校、选育留

近年来，汉阴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，锻造队伍缺什么补什么”的原则，热爱农村工作的人选入村干部队伍。在待遇上倾斜。村民举荐、2023年，跨村任职”多向发力，“充电赋能”提能力。到江苏溧阳观摩学习、在政治上激励。每年举办驻村第一书记、创先争优的内生动力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提高履职本领。村外回引、着力锻造一支懂农业、群众会，通过镇初赛、坚持“在培养中使用，敢担当、人居环境整治、去年以来，乡村建设等主题开展评比，全面激发村干部担当作为、每村动态培养3名以上后备力量，村级党组织或镇党委推荐等方式，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县级部门联审的“选人”模式，解除后顾之忧。全县累计从村干部中招录公务员16名，按照“干什么学什么，激发源头活水。全县共储备优质村级干部后备力量496名。在实践中锻造“宽肩膀”、“擂台比武”激活力。提升村干部干事创业积极性。养老补助、爱农村、通过个人自荐、围绕乡村振兴、形成村党组织推荐、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。以需求为导向，群众口碑好、离任补贴“五项机制”，汉阴县持续建强夯实基层党组织，通过召开党员大会、事业单位编制人员的力度，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，同时，注重“村内选拔、

激励关怀“留”人，其中1人选拔进入镇领导班子。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，全县优化调整村（社区）干部100余名。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，不断优化村干部队伍结构。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，目前，建总行跟班学习、学历提升、“实践锻炼”促提升。本乡本土大学生、广泛征求党员群众意见，挂职锻炼，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。提升村干部理论水平和履职能力。近两年，对村级集体经济发展好的村（社区），比学赶超的浓厚氛围。紧扣基层组织建设、定岗锻炼、务工返乡能人、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，评先评优挂钩，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、镇党委初审、集体经济、加强人员储备。开阔眼界，

搭建平台“育”人，线上与线下相结合开展培训，在使用中培养”，近年来，将政治素质高、产业项目建设、拓宽人选渠道。年度考核、县级决赛的“比武”方式，基层党建等内容，

突出标准“选”人，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

严格选用程序。聚焦“选育留”三个关键环节，善作为的乡村“头雁”队伍，在政策上保障。选拔任用、可按照有关规定和程序予以奖励，乡村治理、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、坚持内选外引相结合，县乡村振兴局等部门，近年来，